遇到小鹿斑比

勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約(*)，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 (*) - 不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或資方解雇而終止（其他情形例如因勞方死亡、退休等因素而終止） 


依行政院勞工委員會83年1月15日台(83)勞動2字第01664號函釋：「勞動基準法第38條規定略以『：：，每年應依左列規定給予特別休假：：』，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。」。
是以，工作滿一年之勞工，雇主應依勞動基準法第38條規定給予7天特別休假，不因年度中離職而影響權益。另在此提醒您勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商，並告知雇主，並無拋棄權利之意，雇主應予同意為宜，依行院勞委會83年8月27日臺82勞動二字第44064號函釋：「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」故當勞動契約係由勞方自行終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。故勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商，並告知雇主，並無拋棄權利之意，雇主應予同意為宜；雇主尚不得單方面公告規定「已申請離職之員工，不可將特別休假調整至離職日之前」，而不同意勞工之請求休完應休未休之特別休假，則應依勞動基準法第24條第3款規定發給未休完特別休假日數之工資。
您可持前開法令規定向雇主說明並請求特別休假權益，如雇主仍堅執己意違法，您可儘速向工作所在地之勞工行政主管機關檢舉，如工作地為臺北市，即臺北市政府勞工局，地址：市府路1號東北區5樓。需書面檢具勞資雙方姓名、聯絡電話及地址、公司名稱、事實經過及請求事項。

順祝平安　如意本案業務承辦人，劉xx﹔電話：2728-7016。